Nestlé utiliza herramienta de Facebook para comunicarse con colaboradores

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A través del Workplace de Facebook, el consorcio Nestlé ha adoptado esta herramienta para comunicarse con sus más de 210,000 colaboradores en todo el mundo y, de esta forma, servir mejor a los consumidores de su amplia gama de productos..

Según Facebook, se trata del grupo de trabajo más reciente y más grande de Nestlé que se unió a dicha plataforma como parte de un proceso que inició en abril de 2018. Al día de hoy, aproximadamente 210,000 empleados de Nestlé en todo el mundo están utilizando Workplace para conectarse y seguir colaborando.

Según revelaron ambas compañías, Nestlé se ha comprometido en actuar más rápido para convertir las grandes ideas en productos excelentes para satisfacer la cambiante demanda de los consumidores.

Con la mayoría de sus empleados estando activos en la plataforma, Workplace ya está haciendo una diferencia. El compromiso interno ha incrementado y las respuestas son más rápidas. Las personas están experimentando y colaborando más, así como compartiendo ideas e información, se indicó.

De acuerdo con Facebbok, Workplace ofrece características del Facebook que resultan familiares, tales como la Sección de Noticias, Grupos, Chat, Eventos y transmisiones en vivo, así como una integración móvil perfecta. Debido a que Workplace es fácil de usar, puede conectar a todos y llegar a los empleados hasta donde estén.

Los primeros países en adoptar la herramienta de trabajo, incluyendo a México, Brasil, Medio Oriente y Sudáfrica, registraron una participación por publicación 25 veces mayor y una tasa de uso muy alta en dispositivos móviles

Entre otras ventajas, los administradores pueden usar el video en vivo para conectarse directamente con los empleados en diferentes ubicaciones. Los equipos de ventas también pueden utilizar Workplace para realizar los registros diarios, así como para compartir información y mejores prácticas.

Al comentar sobre la transición hacia Workplace, el vicepresidente ejecutivo de Nestlé, Chris Johnson, dijo: “Nestlé tiene entorno que le da prioridad a los colaboradores. Realmente confiamos en nuestros talentosos equipos para administrar más de 2,000 marcas de Nestlé en todo el mundo. Ayudamos a nuestros empleados a desarrollarse y les damos las herramientas adecuadas, por lo que Workplace es la opción perfecta”.

El cambio a Workplace forma parte del compromiso de Nestlé de capacitar a las personas y mantener una cultura de alto rendimiento. La compañía se está moviendo cada vez más para ofrecer espacios de oficina abierta y entornos de trabajo más flexibles.

Workplace también es un gran ejemplo de que Nestlé constantemente adopta la mejor tecnología y sistemas. Filippo Catalano, director de información de Nestlé, explica “Hoy, al utilizar Workplace de Facebook, podemos ofrecer a nuestros empleados de todo el mundo una plataforma para crear conexiones, lo que permite compartir información de forma más rápida y atractiva”.

Julien Codorniou, vicepresidente de Workplace de Facebook, dijo: “A medida que el panorama laboral global continúa cambiando y aumenta la demanda por una mejor colaboración, crece la exigencia de contar con la mejor tecnología y estar conectado al móvil, nos sentimos honrados de asociarnos con una empresa como Nestlé para ayudar a los empleados a trabajar juntos y permitir una innovación ilimitada”.- Comunicación y Talento Humano

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Gobierno mexicano se ppropone crear empleos suficientes de 2019 a 2024

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. – El Plan Nacional de Desarrollo del presidente Andrés Manuel López Obrador así lo plantea.

. – Espera atender la demanda de jóvenes que estén incorporándose al mercado laboral.

Redacción Comunicación y Talento Humano

Ante la posibilidad de que México logre un desarrollo económico con tasa de crecimiento que podría alcanzar del 6% y un promedio sexenal del 4%, el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador se dispuso llegar a tales niveles mediante diversas acciones en las que buscará mejorar radicalmente los niveles de bienestar y seguridad de la población al final de 2024.

Lo anterior lo estableció así a través del Plan Nacional de Desarrollo (PND) 2019-2024 que el primer mandatario presentó ante la sociedad este 1 de mayo en acatamiento a un mandato constitucional y porque es en este documento donde se trazan pormenorizadamente los principales objetivos de gobierno que se propone alcanzar y los medios para lograrlo.

Además de que espera un crecimiento mayor del doble que el incremento demográfico, el gobierno de López Obrador proyecta que en 2024 el país haya alcanzado el objetivo de crear empleos suficientes para absorber la demanda de los jóvenes que se estén incorporando al mercado laboral.

El PND expresó confianza de que los programas de creación de empleos y de becas para los jóvenes en 2024 habrán surtido su efecto y, por lo tanto, los niveles de desempleo serán mínimos (hoy la tasa de desocupación es del 3.6%, según el INEGI), además de que la nación contara con una fuerza laboral mejor capacitada y con un mayor grado de especialización.

Tan sólo el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, uno de los más importantes que está aplicando el presente gobierno y al que ha apostado fuertemente, tiene como propósito que jóvenes de entre 18 y 29 años que no se encuentren estudiando ni trabajando reciban capacitación laboral y beneficie a un total de 2.3 millones de jóvenes.

Este programa consiste en que el gobierno federal les otorga a los jóvenes una beca mensual de 3 mil 600 pesos para que se capaciten durante un año en empresas, instituciones públicas, organizaciones sociales, en donde recibirán capacitación para desarrollar habilidades que les permitan insertarse con éxito en el ámbito laboral.

En el ámbito educativo, el PND se propuso también que ningún joven que desee cursar estudios de licenciatura se quedará fuera de la educación superior por falta de plazas en las universidades y ninguno estará condenado al desempleo, al subempleo o a la informalidad (que es de 57.1%, según en INEGI).

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Recuperación salarial del 20%

En materia salarial, el gobierno de Andrés Manuel López Obrador espera que en su sexenio se logre una recuperación de cuando menos el 20% de su poder adquisitivo, luego de un periodo de 36 años de deterioro sostenido.

Para 2024 -apunta el PND- el mercado interno se habrá fortalecido y habrá en el país una mejor distribución de la riqueza y del ingreso. Por lo tanto, “el grueso de la población podrá consumir algo más que artículos de primera necesidad, como sucede ahora”.

Para lo anterior, el nuevo gobierno anunció que impulsará la reactivación y crecimiento de la economía a tasas aceptables mediante el fortalecimiento del mercado interno, a través de una política de recuperación salarial y estrategias de creación masiva de empleos productivos, permanentes y bien remunerados.

Lo anterior debido a que actualmente más de la mitad de la población económicamente activa permanece en el sector informal, en donde la mayor parte obtiene ingresos por debajo de la línea de pobreza y sin prestaciones laborales.

“Esa situación resulta inaceptable desde cualquier perspectiva ética y perniciosa para cualquier perspectiva económica: para los propios informales, que viven en un entorno que les niega derechos básicos, para los productores, que no pueden colocar sus productos por falta de consumidores, y para el fisco, que no puede considerarlos causantes”, apuntó el PND.

Posteriormente, el documento anuncia que el sector público fomentara la creación de empleos mediante programas sectoriales, proyectos regionales y obras de infraestructura, pero también facilitando el acceso al crédito a las pequeñas y medianas empresas (que constituyen el 93% y que general la mayor parte de los empleos) y reduciendo y simplificando los requisitos para la creación de empresas nuevas. – Comunicación y Talento Humano

Diputados mexicanos aprueban dictamen de reforma laboral

 

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.- Llama la Coparmex a no ceder a ningún tipo de presión de EEUU

En México, la Cámara de Diputados aprobó, en lo general -con 417 votos a favor, uno en contra y 29 abstenciones- un dictamen de reforma laboral que modifica cinco legislaciones, en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.

Las leyes que se reforman corresponden a las siguientes: Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de Defensoría Pública, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y del Seguro Social (IMSS).

El dictamen adecua estos ordenamientos legales con la reforma constitucional en materia de justicia laboral publicada el 24 febrero de 2017 y con diversos tratados internacionales suscritos por el Estado mexicano que amplían y protegen los derechos humanos de los trabajadores, entre ellos el Tratado de Libre Comercio México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

establece la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje que dependen de los Poderes Ejecutivos federal y estatales, para crear los tribunales laborales que formarán parte de los Poderes Judicial federal y estatales, respectivamente.

En el dictamen se crea el Fondo del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para atender lo relativo a los contratos colectivos y asociaciones sindicales. Además, contempla fortalecer la democracia sindical con los ejes de rendición de cuentas y transparencia.

De igual manera, el dictamen establece el proceso de selección de líderes sindicales sujetos al voto personal, libre, directo y secreto, con lo que se elimina el denominado “charrismo” que predominó

Otros aspectos que se incluyeron fueron garantías al trabajador en la etapa de los gobiernos priistas desde lo individual para hacer valer sus derechos laborales y de esta manera nadie puede ser sujeto a represalias ni ser obligado a formar o no, parte de un sindicato, federación o confederación.

También se contempla eliminar brechas por género, violencia e inequidad salarial y se atiende y regula el régimen de los trabajadores del hogar. Cabe destacar que no se incluyó el tema del outsourcing en el dictamen.

En lo colectivo, el dictamen instaura mecanismos para la verificación y declaración de representatividad en los sindicatos, “lo que frenará la existencia de sindicatos blancos y contratos colectivos de protección, así como sindicatos extorsionadores”.

Coparmex pide no ceder a presiones

En la aprobación de la reforma laboral, el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos Walther pidió al gobierno mexicano no aceptar ningún tipo de presión de Estados Unidos de cara a la ratificación del nuevo acuerdo comercial de Norteamérica.

En otras palabras, llamó a los legisladores tomarse el espacio necesario para reflexionar sobre la iniciativa, porque será “muy trascendente para lograr un equilibrio entre los derechos sindicales y preservar la paz.

“No por avanzar en el proceso de ratificación del T-MEC se debe aprobar una legislación laboral precipitada. La discusión no ha empezado ni siquiera en la Cámara de Representantes del vecino país del norte”, apuntó en entrevista con la agencia mexicana de noticias Notimex.

El dirigente del sector patronal comentó que el país no debe reaccionar de esa manera y menos “cuando nos truenen los dedos por políticos y legisladores” de aquella nación.

Remarcó que está en juego el sistema laboral, la competitividad del país y las conducciones de los trabajadores más allá del proceso de aprobación del T-MEC. “(De manera que) bajo ninguna circunstancia debemos bailar al ritmo que nos toquen desde el Congreso de Estados Unidos”, insistió después de finalizar su participación en la Presentación de los Debates Ciudadanos, en el marco de los comicios electorales en seis entidades.

Por último llamó por ello a actuar con prudencia, sin apresuramiento ni reacciones a las amenazas por parte de legisladores o de cualquier funcionario estadunidense, ya que debe ponerse “por delante el interés del país.- Comunicación y Talento Humano

Promoverán derechos laborales a jóvenes universitarios

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María Luisa Alcalde y el coordinador de Humanidades de la UNAM, Alberto Vital Díaz, en la firma del acuerdo de colaboración con la STPS.

El Instituto de Investigaciones Jurídicas (IIJ) de la UNAM y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (Profedet), impulsarán el desarrollo de actividades y acciones que contribuyan en promover, respetar, proteger y garantizar los derechos inherentes a trabajadores, dentro del marco de la justicia laboral.

Lo anterior será posible gracias a un acuerdo de colaboración que formalizaron tanto el IIJ como la STPS, de la cual su titular, María Luisa Alcalde Lujan, comentó que con ello se busca promover la reflexión en torno al ámbito laboral y su relación con la defensa adecuada de los derechos fundamentales de los trabajadores.

De la misma manera la realización de conversatorios abiertos, foros, seminarios y otras actividades en las que se analicen y estructuren, principalmente, esquemas de conciliación eficaz y defensa adecuada, para hacer efectivo el acceso a la justicia y el trabajo digno en el marco de un modelo de justicia laboral y de los derechos humanos.

De igual manera, acotó, se busca la participación de las universidades de todo México en el diálogo y colaboración ante las distintas instancias de procuración e impartición de justicia laboral a nivel nacional para trabajar de manera coordinada y eficiente, e incidir en el cambio de óptica para una defensa completa, sin limitantes que afecten la atención de los trabajadores.

Asimismo, impulsar la inclusión de las reformas en materia laboral en el currículum de los programas de estudio de licenciatura y posgrado de las universidades del país, entre otros, abundó la funcionaria federal.

“Esos son nuestros propósitos y buscamos aprovechar el talento de los especialistas del IIJ para hacer realidad la implementación de la Reforma Laboral, porque podría quedar bien en las leyes secundarias, pero si no hacemos un mecanismo de implementación eficaz, realista y contundente, con una ruta crítica, no impactará en la realidad”, expresó.

Previamente, María Luisa María Alcalde, se reunió con legisladores del partido Morena para exponer la importancia que tiene el nuevo modelo laboral propuesto ante diputados, y confió en que el proyecto de ley, donde se prevé libertad sindical y de dirigentes, eliminación de las juntas de conciliación, entre otros, será aprobado en los próximos días. – Comunicación y Talento Humano

Piden más talento que sepa inglés y maneje computadoras

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En México los empleadores de las organizaciones cada vez están requiriendo más profesionales con conocimiento especializado, que además de sus habilidades técnicas profesionales puedan hacer más con menos recursos.

Pero también, y de manera preferente, que cuenten con conocimientos de inglés y buen manejo de computación o herramientas informáticas simples como aplicaciones o softwares diseñados para diferentes sectores.

Lo anterior -según el portal Web del Observatorio Laboral- se debe a que en el país la mayor demanda laboral continuará concentrándose en competencias de alto nivel, sobre todo en áreas técnicas como la informática, la construcción o la ingeniería.

Dicho portal destaca también que actualmente las contrataciones están más flexibilizadas, con un enfoque de diversidad de género y no discriminación basadas en las capacidades, el conocimiento, el intelecto y las habilidades.

En su orientación a personas que están buscan oportunidades laborales en el país, Observatorio Laboral los aconseja ampliar sus posibilidades al acercarse a las pequeñas y medianas empresas considerando que tres de cada cuatro mexicanos se desempeñan en este sector.

“Esos centros brindan cada día más oportunidades de crecimiento y beneficios a lo largo de su trayectoria”, expone el portal web que es administrado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Merece añadir que Observatorio Laboral se define como un servicio público de información confiable y gratuita disponible principalmente a jóvenes, estudiantes, padres de familia y quienes pretenden mejorar sus alternativas de trabajo.

El portal web brinda información sobre las principales carreras profesionales del país, consejos, estadísticas y estudios de diferentes organismos, con la finalidad de que cuenten con información confiable y veraz que les permita tomar decisiones sobre qué carrera elegir o como insertarse en el mundo del trabajo.

La dirección electrónica es https://www.observatoriolaboral.gob.mx y cuenta con redes sociales: Facebook Observatorio Laboral MX y en Twitter  @Observa_Laboral, también se puede enviar correo electrónico a observatoriolaboral@stps.gob.mx .- Comunicación y Talento Humano

“Un hecho sin precedentes”, nueva política salarial del gobierno de AMLO

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A más de cien días de haber arrancado el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, la implementación de una nueva política de salarios mínimos con incremento histórico de 16.21%, ha sido considerada por la nueva administración como uno de los logros más importantes.

Gracias a consultas previas entre los sectores patronal, obrero y gubernamental, la política de salarios mínimos creo dos áreas geográficas de salario mínimo con el propósito de fortalecer, en primer lugar, la zona libre de la Frontera Norte, integrada por 43 municipios,

En dicha zona el salario mínimo aumentó al doble desde el pasado 1 de enero, al pasar de 88.36 pesos diarios a 176.72 pesos en el cual se benefició a alrededor de 640 mil trabajadores.

En segundo orden, el resto del país también se benefició con un incremento que pasó de 88.36 a 102.68 pesos diarios en enero de 2019, lo cual represenó un incremento histórico de 16.21%, y un beneficio real para 1.7 millones de trabajadores, señaló la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Con este incremento -según la dependencia- se logró ubicar al salario mínimo por encima de la línea de bienestar individual en la zona urbana definida por el Coneval, lo que significa que, por primera vez, un trabajador que gane el salario mínimo tendrá para satisfacer necesidades básicas.

Esta nueva política de salarios mínimos representa “un hecho sin precedentes” que permite corregir y saldar una deuda histórica con los trabajadores de menores ingresos, puesto que incentiva el mercado interno y permite atajar la informalidad, agregó la STPS.

Además de destacar que en los primeros cien días de gobierno se crearon alrededor de 220 mil 628 nuevos empleos, la STPS destacó en 4.1% la tasa de crecimiento anual del empleo en la frontera norte y 3.5% de incremento en el resto del país,

Al interior de la zona fronteriza -apuntó la dependencia- la mayor parte de las ciudades que experimentaron crecimientos superiores a la media nacional fueron Tijuana, con el 5.6%; Ciudad Juárez, 3.9%; Nogales, 7.1%; y Matamoros, 4.1%.

En la evaluación que el gobierno de López Obrador realizó sobre la política laboral en sus primeros cien días, la STPS subrayó como otro de sus avances el programa Jóvenes Construyendo El Futuro.

En marcha el programa Jóvenes Construyendo el Futuro

Tras haber iniciado formalmente, a la fecha dicho programa tiene registrados a 82 mil 142 mexicanos de entre 18 y 29 años, los cuales ya se están capacitando y, en muchos casos, obteniendo su primera experiencia laboral.

Esta política pública, que busca atender a un sector poblacional que hasta hace poco más tres meses estaba olvidado y sin oportunidades, tiene en su plataforma registrados a más de 2 millones de jóvenes, quienes se dicen disponibles para ser aprendices y mostrar su talento, apuntó la STPS.

Aunque el Gobierno de México se ha fijado como meta atender a 2.3 millones de jóvenes mediante esta política pública y brindarles una remuneración de 3 mil 600 pesos al mes y seguro médico, López Obrador ha señalado que, de ser necesario y con el objetivo de garantizar oportunidades a todos jóvenes de México, se evaluaría ampliar la cobertura de este programa.

De acuerdo con la STPS, cuya titular es María Luisa Alcalde Luján, Jóvenes Construyendo El Futuro ha logrado sumar a los sectores público, privado y social, quienes han atendido el llamado para abrir sus puertas al talento de toda una generación de mexicanos y así contribuir a la generación de una economía más productiva.

Derivado de los convenios que Alcalde Luján ha firmado con cámaras empresariales y sectoriales, hasta la fecha se han registrado 29 mil 303 empresas, instituciones públicas y organizaciones sociales que están listas para recibir a 246 mil 719 jóvenes más, y 11 mil 834 empresas tutoras que están en proceso de culminar su registro.

Entre otros de los datos aportados por la STPS que destacan de esta política laboral, destacó el nivel de escolaridad de los jóvenes registrados, de entre los cuales un 15% culminó la secundaria; 45% cuenta con preparatoria o bachillerato terminado, y 29.5% tiene una carrera universitaria.

Hasta ahora esta estrategia tiene un mayor impacto entre el sector femenino: 53.3% frente a 46.7% del sector masculino. – Comunicación y Talento Humano

El motor femenino de las TIC

Por Instituto del Derecho de las Telecomunicaciones

El mundo de la tecnología pareciera dominio masculino. Los nombres de Steve Jobs, Bill Gates o Mark Zuckerberg están en cualquier listado de grandes personajes de la tecnología, pero si buscamos mujeres con similar importancia en el mundo de la tecnología, un valle desierto se abre ante nosotros.

La desigualdad de oportunidades educativas y laborales, así como cierto desdén hacia los logros femeninos crean una falsa impresión sobre la ausencia de talento femenino en el Olimpo tecnológico.

Sin embargo, desde la prehistoria de las tecnologías de información, las mujeres han sido parte fundamental y han creado innovaciones que hacen posible nuestra vida digital.

En reconocimiento del Día Internacional de la Mujer, presentamos los perfiles de algunas mujeres cuyas aportaciones han quedado en la penumbra pero que merecen ser reconocidas como ejemplo del poder de las mujeres para romper todo tipo de barreras y crear un mundo mejor.

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No espantarse por discrepancias e inconformidades en huelgas: AMLO

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. – Llama el presidente de México conducirse a través del dialogo y la concertación.

En torno a los movimientos de huelga que están ocurriendo actualmente en diversas empresas instaladas en la ciudad fronteriza de Matamoros, Tamaulipas, el presidente Andrés Manuel López Obrador, de nuevo retomó el tema al destacar que su gobierno sigue recomendando evitar conflictos a través del diálogo, la conciliación de las partes y que se actúe en el marco de la legalidad.

Sin mencionar señalamientos de algunos medios de información que ubica al senador Napoleón Gómez Urrutia de estar detrás de los movimientos huelguísticos, el primer mandatario exhortó a las partes en conflicto acudir a las instancias legales sin que ello implique que nadie quiera impedir la labor de las empresas si no existe un proceso legal de por medio.

En su conferencia de prensa matinal de este lunes 4 de marzo sugirió como prioridad atender la demanda de aumentos salariales de los trabajadores, y, al mismo tiempo, cuidar a la empresa porque es la fuente de trabajo y no se pueden quebrar las empresas.

Tampoco puede haber mortandad de negocios, porque ello implica que haya desempleo y se afecta la economía nacional, apuntó.

Llamó a empresarios, líderes sindicales y trabajadores mantener la sensatez, principalmente de éstos últimos porque precisamente porque es el trabajador quien piensa en cuidar su empleo, en contraste con el dirigente de un sindicato, quien por lo general está pensando en otras cosas, porque tiene un estatus distinto.

Además de demandar que los dirigentes sindicales consulten en todo momento a sus agremiados sobre alguna decisión a tomar, llamó a los patrones actuar también de manera flexible y, en conjunto mejorar el salario de los trabajadores, cuidar las fuentes de empleo al igual que las empresas.

Finalmente expresó su confianza de que todos los movimientos de huelga concluyan sin problemas mayores, pese a que en estos casos siempre existen inconformidades y discrepancias, aunque esto último es consustancial a la democracia, en general y a la democracia sindical, en particular, “no debemos de espantarnos por eso”, concluyó.

El diario La Jornada publicó este mismo lunes que el mes de enero de 2019 terminó con 384 emplazamientos a huelga registrados ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Lo anterior significó, de acuerdo con el rotativo, la cifra de emplazamientos más baja desde 2013, pero con un incremento en el número de conflictos que tienen como base la revisión salarial.

Luego de que aumentó el salario mínimo en todo el país y se duplicó en la frontera norte del país, el primero de enero anterior, el porcentaje de conflictos laborales en demanda de alza se elevó 5% respecto del mismo mes de 2018, que se saldó en 114.

De acuerdo con datos que La Jornada recabó en juntas de Conciliación y Arbitraje, durante enero la autoridad no registra ninguna huelga. “No se documentan las que estallaron en las maquiladoras de Tamaulipas y terminaron con el despido de por lo menos mil 500 empleados”.

Sin embargo, en lo que respecta a emplazamientos por conflictos laborales, la mayoría se produjo en la industria manufacturera, con 136. Le siguen la construcción (88), el sector transportes (64) y correo y almacenamiento (38). – Comunicación y Talento Humano